iGrafologia

Графологическое агентство Анастасии Лешуковой

By

Графология на Бизнес-шоу «День Кадров»

22 января 2013 года состоялось Бизнес-шоу «День Кадров» — целый день, посвященный вопросам найма и управления персоналом. В составе спикеров выступила Анастасия Лешукова с рассказом о графологии и ее применении для отбора персонала.

Участники познакомились с возможностями графоанализа и узнали, насколько распространена графологическая экспертиза в Европе и США в качестве метода кадрового отбора, и как обстоит ситуация в России. Попрактиковались на реальных почерках известных людей определять конфликтность и уровень интеллекта по почерку и узнали, в чем разница между почерком и подписью!

Графология для оценки персонала

Читать далее

By

Честность в почерке: кого проверять, а кому доверять?

графология как определить благонадежность человека по почеркуКазалось бы, насчет таких понятий, как честность и надежность, не может быть разногласий, однако не стоит торопиться: оказывается, есть нюансы.

Например, не каждый нечестный человек автоматически врун или вор, также как и не каждый в общем-то честный человек – может быть надежен и вызывать доверие! Вся тонкость в том, что не существует абсолюта. Не бывает абсолютной, идеальной, совершенной честности.

Поэтому прежде всего необходимо определиться с понятиями. Прежде всего, речь идет об относительной честности, говоря же о нечестности – речь пойдет о различных ее видах.

Читать далее

By

Стандартная оценка персонала организации на основе компетенций

Графология для оценки персоналаДля отделов по персоналу, корпоративных психологов, руководителей фирм, консультантов по подбору персонала предлагаем ознакомиться с примерным перечнем компетенций, оцениваемых в ходе графологического анализа почерка.
I. Когнитивные особенности:

• Интеллект – уровень IQ, склад ума, особенности мышления и восприятия, мировоззрение, степень открытости и гибкости, способность отличать главное от второстепенного.

Читать далее