Стандартная оценка персонала организации на основе компетенций

Для отделов по персоналу, корпоративных психологов, руководителей фирм, консультантов по подбору персонала предлагаем ознакомиться с примерным перечнем компетенций, оцениваемых в ходе графологического анализа почерка.
I. Когнитивные особенности:

• Интеллект – уровень IQ, склад ума, особенности мышления и восприятия, мировоззрение, степень открытости и гибкости, способность отличать главное от второстепенного.

• Состредоточенность
• Память
• Обучаемость и понимание указаний
• Воображение, оригинальность (нестандартность) и творчество
• Способность ясно излагать свои мысли — устно и письменно (ораторские и литературные способности)
• Способность планировать и рассчитывать
• Рассудительность
• Особые способности – например, художественное чутьё и т.д.
• Уровень возбудимости нервной системы

II. Рабочие характеристики (работоспособность, исполнение, деятельность):

• Трудолюбие и мотивация
• Исполнительность
• Целеустремленность
• Рабочий темп (вкл. способность укладываться во время)
• Системность
• Организованность
• Аккуратность
• Постоянство
• Точность, педантичность
• Технические способности
• Основательность
• Способность совершать удачные сделки
• Вести дипломатические переговоры

III. Социальные характеристики (взаимодействие с окружающим):

• Межличностные отношения – индивидуальность в сочетании с потребностью в интеграции, способность к интеграции в обществе людей, основные хар-ки межличностной коммуникации человекака (в общении), с указанием границ сочувствия, способности выслушать, учтивости, вежливости и принятия участия в коллективных делах
• Приятие распоряжений
• Отношение к критике
• Утонченность и тонкокожесть или толстокожесть и простоватость и т.д.
• Лидерство и авторитетность (способность задействовать, продвигать и т.д.)
• Потребность в силе и влиятельности
• Способность вести диалог

IV. Эмоционально-личностная сфера:

• Эмоциональная стабильность
• Стерессоустойчивость
• Амбиции
• Самооценка
• Психологические защитные механизмы
• Конфликтность
• Экстравертность — интровертность
• Уровень тревожности
• Темперамент

V. Психологическое благополучие (Болезненные состояния и психоэмоциональные расстройства)

VI. Благонадежность. В зависимости от запроса и предъявляемых к сотруднику требований графолог оценивает морально-нравственный уровень, психологическое здоровье, устойчивость перед соблазнами, склонность к авантюрам, отношение к деньгам и обязательствам, степень личностной зрелости и многие др. компетенции. Оценка рисков.

*Возможна оценка дополнительных компетенций по желанию заказчика, оценка по профилю должности или просто краткая личностная характеристика.